- 3 meetings per maand
- 60 minuten per opname
- AI-samenvatting & actiepunten
- Gesprekstype-detectie
- NL-servers, zero retention
Essentiële cookies alleen. Geen tracking.
Een coachtraject is bijna nooit een gesprek. Het zijn er zes, acht, soms twaalf, en na elk gesprek wacht een verslag. Een deel van elke sessie kijk je naar je blok in plaats van naar de persoon tegenover je. Bang om iets te missen. Notuly luistert mee, zodat jij dat niet hoeft.
Een coachverslag is een korte vastlegging van een coachsessie: de afspraken en leerdoelen, wat er besproken is, en de actie- of reflectiepunten voor de volgende keer. Het is geen woordelijk transcript en geen dagboek, maar de schakel tussen twee sessies.
Het schrijven gebeurt bijna altijd na het gesprek, niet erin. En daar zit het probleem: om een goed verslag te kunnen maken, schrijf je tijdens de sessie mee. Precies op het moment dat je cliënt iets kwetsbaars zegt, kijk je naar beneden. Deze pagina gaat over hoe je een coachgesprek vastlegt, wat erin hoort, en hoe je dat doet zonder de aandacht en de vertrouwelijkheid die je je cliënt beloofde te verliezen.
Dat zie je het beste aan een avond van iemand die er middenin zit.
Half tien 's avonds
Het is half tien 's avonds. Marit, zelfstandig loopbaancoach, zit aan de keukentafel met haar laptop en een blocnote vol halve zinnen. De sessie van vanavond was goed: haar cliënt had een doorbraak rond de vraag of hij wel manager wíl zijn. Maar terwijl hij dat vertelde, schreef Marit. En nu, vier uur later, weet ze niet meer precies wát hij zei. Ze heeft "twijfel rol -> volgende keer op terugkomen" staan, en ze weet dat daar een half uur gesprek achter zat dat ze nooit meer terughaalt.
Dit overkomt haar elke week, bij elke cliënt. De sessie duurt een uur, het uitwerken kost er bijna nog een. En het vervelendste: ze weet dat ze tijdens het gesprek beter had geluisterd als ze niet had hoeven schrijven.
En de vraag waar ze elke keer op vastloopt nog voor de eerste regel: wat hoort er eigenlijk in zo'n verslag?
De vaste onderdelen
In een coachverslag horen vijf dingen. Meer is meestal ruis, minder maakt het verslag waardeloos voor de sessie erna.
De leerdoelen vormen de ruggengraat. Veel coaches leggen ze SMART vast in een leercontract aan het begin van het traject: wat wil de cliënt bereiken, waaraan merkt hij dat het lukt, en wanneer. Elk volgend verslag haakt daarop terug. Zo wordt een verslag niet een losse samenvatting van een avond, maar een meting: zijn we dichter bij het doel gekomen, of niet?
Let op een veelgemaakte verwarring. Het coachverslag is iets anders dan het reflectieverslag. Het coachverslag legt de sessie en de afspraken vast en is van de coach. Het reflectieverslag is de persoonlijke reflectie van de cliënt zelf, of van een coach in opleiding die zijn eigen leerproces moet aantonen. Zoek je dat laatste, dan is dit niet de pagina die je verder helpt. Voor de generieke opbouw van elk soort gespreksverslag staat er een aparte uitleg op gespreksverslag.
Op papier is een verslag dus een rijtje onderdelen. In de praktijk is het iets interessanters, en dat zie je pas als je een paar sessies naast elkaar legt.
Het leertraject
Pas als je de verslagen van opeenvolgende sessies naast elkaar legt, zie je wat er echt gebeurt: een afspraak in sessie twee wordt een reflectie in sessie vier en een afgevinkt leerdoel in sessie zes. Niet de datum is de ordening, maar het leerdoel uit het leercontract.
Een voorbeeld van dezelfde leerlijn, geordend rond leerdoelen in plaats van rond de klok:
| Leerdoel (uit leercontract) | Afspraak / sessie | Reflectie | Leerdoel-check / voortgang |
|---|---|---|---|
| Grenzen aangeven naar mijn team | Sessie 2: een keer “nee” zeggen deze week | “Het voelde ongemakkelijk, maar er gebeurde niets ergs” | Op gang |
| Grenzen aangeven naar mijn team | Sessie 4: een vergadering korter maken | “Ik merk dat ik het nu durf zonder me schuldig te voelen” | Bijna behaald |
| Keuze maken over leidinggevende rol | Sessie 5: voor- en nadelen op papier | “Ik wil het wel, maar op mijn manier” | In ontwikkeling |
| Keuze maken over leidinggevende rol | Sessie 6: gesprek met directeur voorbereiden | “De twijfel zat niet in de rol, maar in het beeld van wat een manager moet zijn” | Doorbraak |
| Leerdoel (uit leercontract) | Afspraak / sessie | Reflectie | Leerdoel-check / voortgang |
|---|---|---|---|
| Grenzen aangeven naar mijn team | Sessie 2: een keer “nee” zeggen deze week | “Het voelde ongemakkelijk, maar er gebeurde niets ergs” | Op gang |
| Grenzen aangeven naar mijn team | Sessie 4: een vergadering korter maken | “Ik merk dat ik het nu durf zonder me schuldig te voelen” | Bijna behaald |
| Keuze maken over leidinggevende rol | Sessie 5: voor- en nadelen op papier | “Ik wil het wel, maar op mijn manier” | In ontwikkeling |
| Keuze maken over leidinggevende rol | Sessie 6: gesprek met directeur voorbereiden | “De twijfel zat niet in de rol, maar in het beeld van wat een manager moet zijn” | Doorbraak |
Lees de kolom reflectie van boven naar beneden en je leest het traject. Dat is het verschil tussen een stapel verslagen en een dossier dat iets vertelt. Wat veel coaches dan opvalt: die losse verslagen waren eigenlijk al een leerlijn, alleen nooit zo opgeschreven.
Hoe persoonlijker zo'n dossier wordt, hoe scherper de vraag wie het mag zien.
Vertrouwelijkheid
Een coachgesprek is vertrouwelijk, maar die vertrouwelijkheid staat niet in de wet. Coaching is in Nederland geen beschermd of wettelijk gereguleerd beroep: iedereen mag zich coach noemen, met of zonder opleiding (NONONS). Daarmee is er ook geen wettelijk beroepsgeheim zoals een arts, advocaat of psycholoog dat heeft.
Waar komt de vertrouwelijkheid dan vandaan? Uit twee plekken.
Sluit je je aan bij de NOBCO, dan verbind je je aan de Internationale Ethische Code, waarin vertrouwelijkheid expliciet als gedragsnorm is vastgelegd (NOBCO). De ICF Code of Ethics vraagt coaches het hoogste niveau van vertrouwelijkheid aan te houden (ICF).
Je legt met je cliënt vast wat vertrouwelijk is. Betaalt de werkgever mee, dan is dat vaak een driehoekscontract, waarin staat wat er wel en niet wordt teruggekoppeld. Het contract legt de belofte verder vast dan de code alleen.
Hier zit de omkering. Omdat de wet je niet beschermt, ligt de belofte aan je cliënt volledig bij jou en bij de keuzes die je maakt. Ook de keuze van je gereedschap. Een notuleer-app die je gesprek naar een Amerikaanse AI-cloud stuurt, of die je opname als trainingsdata gebruikt, ondermijnt die belofte zonder dat je cliënt het merkt. Je hebt dan beloofd te zwijgen en intussen een kopie weggegeven.
Er zijn meerdere manieren om dat te voorkomen, en geen daarvan is per se de enige juiste:
Wat ze gemeen hebben: het gesprek verlaat jouw kring niet. Welke vorm past, hangt af van hoeveel werk je uit handen wilt geven. Hoe je een tool hierop zelf controleert, staat op veilig notuleren; waarom data daarvoor niet de EU uit hoeft, op AI zonder data naar de VS.
Een opname maken mag, mits je cliënt het vooraf weet en ermee instemt. Dat valt onder de AVG en is hetzelfde principe als bij elk ander gesprek; de details staan op mag ik een gesprek opnemen.
Vertrouwelijk vastleggen kan dus. Maar een tool als deze is niet altijd het juiste antwoord.
Waar het niet voor is
Notuly is er voor het verslagdeel na een gesprek, niet voor live meeschrijven in een spreekkamer. Voor diep-therapeutische of medische trajecten waar een wettelijk behandeldossier en een echt beroepsgeheim gelden, gelden andere regels dan voor coaching; daarvoor is dit niet de pagina (en niet zonder meer het juiste gereedschap).
En eerlijk: leg je alleen voor jezelf een paar losse aantekeningen vast die je nooit deelt, dan heb je weinig aan structuur en afspraken. Het verschil maakt Notuly pas als je een lopend traject hebt, met leerdoelen, en mogelijk een opdrachtgever die iets wil weten.
Want dat moet. De vraag is of het vastleggen jouw aandacht en de vertrouwelijkheid van je cliënt respecteert. Zo ziet dat eruit.
Met Notuly
Je legt je telefoon op tafel en je drukt op opnemen. Verder niets. Je luistert het hele gesprek, zonder blocnote. Na afloop verwerkt Notuly het gesprek, gemiddeld een tot vijf minuten, bij een lang gesprek soms iets meer. Daarna staat er een gestructureerde samenvatting in je mail, met de besproken punten, de afspraken en de actiepunten er al uitgehaald.
Dat dekt de vier momenten waarop een coach iets vastlegt.
Het eerste gesprek van een nieuw traject, waarin je samen de vraag scherp krijgt.
Het moment waarop je de leerdoelen afspreekt, vaak SMART, als ruggengraat voor de rest.
De korte vastlegging na afloop: besproken punten, afspraken en actiepunten.
De terugblik over meerdere sessies, die de leerlijn van hierboven laat zien.
Voor elk van die momenten kun je aan het eind van de opname een eigen sjabloon kiezen, bijvoorbeeld een vast coachverslag- of voortgangsformat dat je organisatie in de teamomgeving heeft gemaakt. Hoef je dat niet, dan herkent Notuly het gesprekstype zelf; dat is de standaard en voor de meeste zelfstandige coaches genoeg.
Wat er met je gesprek gebeurt, is het belangrijkste deel. Alleen de audio wordt binnen een minuut na verwerking gewist, niet de tekst. De samenvatting en eventueel de volledige transcriptie houd jij, en jij bepaalt zelf wat je daarvan deelt. Het hele proces draait op de eigen AI van Notuly, op servers in Amsterdam. Je gesprek verlaat de EU niet, en het wordt nooit gebruikt om modellen te trainen. Wat je cliënt zegt, blijft van jou en van je cliënt.
Je drukt op opnemen en luistert het hele gesprek, zonder blocnote tussen jou en je cliënt.
Binnen een paar minuten staat er een gestructureerde samenvatting klaar, met afspraken en actiepunten er al uitgehaald.
Alleen de audio wordt binnen een minuut na verwerking gewist. Wat overblijft, beheer en deel je zelf.
Wie de keuze maakt of meebetaalt, wil meestal eerst dit weten.
Voor de beslisser
Of voor de opdrachtgever die meebetaalt.
Er is een gratis versie om mee te beginnen, en betaalde abonnementen per maand. De actuele tarieven staan hieronder bij de prijzen; we noemen hier geen bedrag omdat het kan wijzigen.
Het gesprek wordt in Nederland verwerkt (servers in Amsterdam), verlaat de EU niet, en de audio wordt binnen een minuut na verwerking gewist. Er is standaard een verwerkersovereenkomst beschikbaar.
Alleen wat vooraf is afgesproken, meestal vastgelegd in een driehoekscontract. De cliënt houdt de regie over wat er wordt teruggekoppeld.
Die rekensom staat op de hub AI voor coaches, samen met de bredere businesscase voor je praktijk.
In een coachverslag horen de leerdoelen (vaak SMART uit het leercontract), de besproken onderwerpen, de afspraken en actiepunten, de reflectie of inzichten, en de vooruitblik naar de volgende sessie. Meer is meestal ruis.
Je schrijft een coachverslag kort en concreet rond die vaste onderdelen, en je haakt elke keer terug op de leerdoelen uit het leercontract. Een tool als Notuly kan die structuur al voor je invullen vanuit de opname, zodat jij alleen nog bijstuurt.
Ja, een coachgesprek is vertrouwelijk, maar via gedragscode en contract, niet via een wet. Beroepsverenigingen als NOBCO en ICF leggen vertrouwelijkheid vast als gedragsnorm, en het contract met de cliënt legt het verder vast.
Nee, coaching is in Nederland geen wettelijk gereguleerd beroep, dus er is geen wettelijk beroepsgeheim zoals bij een arts of advocaat. De vertrouwelijkheid loopt via de ethische code van NOBCO of ICF en via het contract, vaak een driehoekscontract als de werkgever betaalt.
Ja, met geïnformeerde toestemming van je cliënt vooraf. Opnemen valt onder de AVG: je legt het doel uit, vraagt vooraf toestemming en die toestemming is intrekbaar. De details staan op de pagina mag ik een gesprek opnemen.
Alleen wat vooraf is afgesproken, meestal vastgelegd in een driehoekscontract. De cliënt houdt de regie over wat er wordt teruggekoppeld.
Het coachverslag legt de sessie en de afspraken vast en is van de coach. Het reflectieverslag is de eigen reflectie van de cliënt, of van een coach in opleiding die zijn leerproces aantoont.
Je ordent de voortgang rond de leerdoelen uit het leercontract, niet rond de datum, zodat je per doel ziet hoe afspraak, reflectie en resultaat zich ontwikkelen. Dat is precies wat het leertraject-overzicht hierboven laat zien.
Ja, alleen de audio wordt binnen een minuut na verwerking gewist. De tekst, dus de samenvatting en eventueel de transcriptie, houd jij en deel jij zelf; alles wordt verwerkt in Nederland, op servers in Amsterdam.
Een coachgesprek vastleggen: mag het, en hoe?
Lees ook
De hub: de businesscase en de bredere afweging voor je coachpraktijk.
LezenDe generieke opbouw van elk soort gespreksverslag, stap voor stap.
LezenHoe je een notuleer-tool zelf controleert op vertrouwelijkheid.
LezenWaarom je gesprek de EU niet uit hoeft om verwerkt te worden.
LezenWat de wet en de AVG zeggen over een gesprek opnemen.
LezenTelefoon op tafel, een gestructureerde samenvatting in je mail, en de audio binnen een minuut na verwerking gewist. Verwerkt in Nederland, nooit gebruikt om modellen te trainen.
Bronnen
Algemene informatie, geen juridisch of medisch advies. Voor jouw situatie: raadpleeg je beroepsvereniging of een jurist.
Laatst bijgewerkt: juni 2026